В Уфе разгорается трудовой конфликт, который демонстрирует, как работодатели могут неправомерно пытаться избавиться от сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста. Часто такие действия чересчур хитро замаскированы под заботу о «омоложении кадров». Рассмотрим ситуацию с сотрудницей уфимского университета и поймем, какие права есть у работников и как их можно отстоять, сообщает Дзен-канал "Правда из зала суда".
Сложная ситуация: от казалось бы добровольного увольнения до незаконных действий
В деле № 33-12138/2025 рассматривается увольнение, которое вызвало много вопросов у юридического сообщества и в судах. Некачественное обращение с правами работников и искусственное создание условий для давления приводят к нарушению законодательства.
- Были нарушения. Сотрудница проработала более 22 лет в университете, но работодатель предложил ей уйти на пенсию. При этом она написала заявление с просьбой уволить ее в связи с выходом на пенсию, что обязывает работодателя выплатить выходное пособие.
- Заблуждения. Вместо этого, работодатель неправомерно оформил увольнение как собственное желание работницы. Это лишило ее права на выходное пособие и другие положенные выплаты.
Разница между увольнением по собственному желанию и по выходу на пенсию
Закон четко разграничивает эти два случая. Замечание здесь заключается в том, что увольнение по собственному желанию — это решение работника, и никаких выплат, кроме расчетов за неиспользованный отпуск, не предусмотрено. В то время как увольнение в связи с выходом на пенсию инициируется работодателем и дает право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Что полагается при увольнении в связи с выходом на пенсию:
- Заработная плата за все отработанные дни;
- Компенсация за неиспользованные отпуска;
- Выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Как противостоять давлению со стороны работодателя
Если вы столкнулись с подобной ситуацией, важно помнить несколько ключевых шагов. В первую очередь, не поддавайтесь давлению и сохраняйте спокойствие. Не подписывайте документы, которые могут привести к неправильному увольнению. Записывайте все факты давления, собирайте доказательства, такие как аудиозаписи или письменные предложения с предложениями об увольнении.
Следующий шаг — обратиться в Государственную инспекцию труда для подачи жалобы на работника, если нарушения продолжаются. И, наконец, судебное разбирательство — это мощный инструмент защиты своих прав. Суды сегодня активно стоят на стороне работников, и даже при наличии давления, можно добиться справедливости.
