Когда на работе предлагается должность наставника, многие сотрудники начинают ощущать давление. Часто подобные обязанности навязываются коллективами, и работники начинают переживать, что отказ может повлечь нежелательные последствия, вплоть до увольнения. Однако, согласно официальным разъяснениям Роструда, отказываться от наставничества не только возможно, но и законно.
Закон и права работников
Согласно статье 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации, «обязанности по наставничеству возлагаются на работника исключительно с его письменного согласия». Это означает, что если у вас нет подписи, то обязательств по наставничеству у вас нет. Более того, работник имеет полное право в любой момент отказаться от такой роли без необходимости объяснять причины.
Плюс ко всему, увольнение, лишение премии или перевод на менее выгодные условия за отказ от наставничества – это, по закону, недопустимо. Удивительно, но многие сотрудники даже не знают о своих правах и соглашаются на неприемлемые условия лишь из-за страха перед начальством.
Действия при давлении
Если работодатель неблагоразумен и настаивает на своих требованиях, следует обратиться к следующим шагам:
- Устное заявление: Если вам просто предложили стать наставником, можно ответить: «Спасибо за доверие, но в текущих условиях не готов взять на себя эту нагрузку».
- Письменный отказ: При необходимости, стоит написать заявление об отказе от подписания дополнительного соглашения с указанием на вашу правовую позицию.
- Оформление прекращения наставничества: Если вы уже согласились, но не справляетесь с новой ролью, напишите заявление о прекращении ваших наставнических обязанностей. Юристы рекомендуют делать это максимально быстро, чтобы избежать дальнейших проблем.
Реакция на уловки работодателя
Работодатели могут пытаться использовать различные уловки, чтобы заставить вас согласиться на наставничество. Например, они могут говорить, что это входит в ваши должностные обязанности. Однако ссылаясь на закон, вы можете легко отстоять свои интересы. Зафиксируйте угрозы увольнения или лишения премии и будьте готовы обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Такие действия помогут защитить ваши права и предотвратить незаконные действия со стороны работодателя.
Важно помнить, что каждый работник имеет право сказать «нет» и отстоять свои интересы, не боясь негативных последствий.
