Корпоратив в выходной: права работников и законные пределы требований

Представьте себе пятницу вечером. Мысленно вы уже на даче или уютно устроились на диване с книгой. Вдруг приходит сообщение от начальства: Завтра встречаемся в парке для командного квеста с шашлыками. Явка обязательна!. Звучит знакомо многим россиянам.

Для многих такие корпоративные мероприятия, назначенные на выходные, становятся настоящей головной болью. С одной стороны, не хочется портить отношения с руководством, а с другой терять драгоценное время отдыха очень обидно.

Однако важная новость: согласно Трудовому кодексу, работодатель не имеет права требовать ваше присутствие на корпоративе в выходной день. Это ваше личное время, и распоряжаться им можете только вы.

Выходной по закону: святое время для отдыха

Обратимся к статье 106 Трудового кодекса РФ, где четко прописано, что время отдыха это время, когда работник свободен от трудовых обязанностей и вправе использовать его по своему усмотрению. Таким образом, в выходные дни каждый работник имеет право делать что угодно: отдыхать, путешествовать или просто ничего не делать. Никто из руководства не может вам в этом воспрепятствовать.

Выходные дни, как и отпуска, защищены законом, что гарантирует их незыблемость.

Корпоратив работа или просто отдых?

Здесь скрыта ловушка, к которой прибегают недобросовестные работодатели. Часто они представляют корпоратив как нечто неформальное и развлекательное. Но если участие в таком мероприятии обязательно, то это уже не просто отдых это работа, хоть и в необычном формате.

Роструд неоднократно подчеркивал, что работа в выходные дни допускается только в исключительных обстоятельствах, указанных в статье 113 ТК РФ.

Когда работодатель может требовать работы в выходной

Согласно статье 113 ТК РФ, работодатель может привлечь к работе в выходной лишь в следующих случаях:

Корпоративы и тимбилдинг не попадают ни под одно из этих оснований.

Работа в выходной день требует и письменного согласия работника, и учета мнения профсоюза, если он существует. Следовательно, участие в корпоративе на выходных может предполагать лишь согласие работника.

Если работодатель настаивает, важно помнить о своих правах, не поддаваться на угрозы и знать, что вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Портал Онлайнинспекция.рф предоставляет легкий способ подачи жалобы, если ваши права нарушаются.

Ваш выходной день это ваше право. Не стоит его отдавать просто так под давлением работодателя, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".