Рынок труда: рост работников не спешит за зарплатами

На фоне лёгкой стагнации рынка труда в стране ситуация с недостатком кадров остаётся актуальной. Несмотря на небольшое улучшение, бизнес продолжает сталкиваться с нехваткой сотрудников, а уровень укомплектованности остаётся на низком уровне. Работодатели не проявляют активности в виде увеличения зарплат таковы выводы свежего аналитического отчёта Центробанка Мониторинг предприятий, сообщает Дзен-канал "SM Юрист".

Положительная динамика недостатка кадров

По информации регулятора, в четвёртом квартале прошлого года наблюдалось некоторое уменьшение дефицита кадров. Однако, в сравнении с уровнем до 2022 года, текущие данные всё еще далеки от оптимальных. Увеличение числа работников на рынке всё ещё не может соперничать с прежними показателями.

Сферы с наибольшим дефицитом

Наиболее остро дефицит кадров ощущается в сельском хозяйстве и обрабатывающих отраслях, где ситуация принимает особенно критичный характер. В то же время, ожидания работодателей по найму на первый квартал 2026 года остаются крайне сдержанными, что свидетельствует о желании бизнеса занять выжидательную позицию.

Зарплаты: небольшие шаги вперед

В условиях нестабильности специалисты прогнозируют, что компании в среднем увеличат заработную плату лишь на 2,8%, а половина опрошенных предприятий вовсе не планирует повышать оклады в начале следующего года. Логика работодателей ясна: рабочих кадров недостаточно, и повышать зарплаты не обязательно необходима экономия.

Перспективы на 2026 год

Согласно опросам, в 2026 году ожидается наиболее серьёзный дефицит среди специалистов рабочих профессий и инженеров. Это те кадры, которые критически важны для функционирования экономики, но часто остаются вне фокуса разговоров о зарплатах и условиях труда.

Ошибочно предлагать решения проблемы без серьёзного повышения зарплат, что может стать тупиковым путем для бизнеса. Остаётся вопрос: как долго рынок труда будет медленно застревать между необходимостью изменений и ожиданием улучшений?