Увольнение — это всегда стресс, но разбираться в необходимых выплатах важно как никогда. Знание своих прав и правильная последовательность действий помогут не только сохранить спокойствие, но и позволят получить все положенные деньги. Давайте разберемся, какие выплаты причитаются работнику и как их получить, пишет канал "Социальный калейдоскоп".
Обязательные выплаты при уходе с работы
При увольнении работник имеет право на следующие выплаты, независимо от причин ухода:
- Зарплата за фактически отработанные дни;
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
Если в компании предусмотрены премии, работник также должен получить их, если он добросовестно выполнил условия для их получения. Рекомендуется запрашивать письменный расчёт и проверять, как были начислены все дополнительные выплаты.
Особые случаи и дополнительные выплаты
В случае болезни после увольнения, если она произошла в течение 30 дней с момента расторжения договора, работодатель или фонд социального страхования обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Размер этого пособия может составлять до 60% от среднего заработка, предусмотренного законодательством.
Если увольнение произошло по сокращению, работники могут рассчитывать на особые гарантии. К ним относятся:
- Выплата в размере среднего месячного заработка;
- Оплата за период трудоустройства при условии регистрации в центре занятости.
Что делать, если выплаты не произведены
Если работник сталкивается с проблемами при получении выплат, рекомендуется следовать такому алгоритму действий:
Знание своих прав и активные действия помогут работникам избежать финансовых потерь и получить все положенные выплаты при увольнении.
