В 2025 году вопросы увольнения по соглашению сторон становятся все актуальнее. Часто в моменты стресса и давления люди принимают решения, не понимая всех последствий. Речь идет о том, что работодатель может предложить уволиться «по соглашению сторон», подчеркивая, что это будет благо для всех участников процесса, пишет Дзен-канал "Юрист на связи".
«Так будет лучше для всех. Быстренько подпишем — и расходимся красиво».
Но на практике множество случаев, когда такие соглашения оставляют людей без выходного пособия и возможности получать другую компенсацию, а также с формулировками, затрудняющими новое трудоустройство.
Что такое увольнение по соглашению сторон?
Увольнение по соглашению сторон — это не то же самое, что увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя. Это весомая договоренность, при которой обе стороны соглашаются на прекращение трудовых отношений на определенных условиях. При этом важно помнить, что инициатором такого шага может быть как сотрудник, так и работодатель.
Почему люди подписывают без внимательного изучения?
Причины, по которым работники спешат подписать соглашение, весьма разнообразны:
- Давление со стороны работодателя. Часто звучит угроза: «Либо по соглашению, либо по статье».
- Эмоциональное состояние — делая шаг на выход, сотрудники стремятся побыстрее покончить с ситуацией.
- Некоторые работодатели вводят в заблуждение, утверждая, что это стандартная практика.
Что делать, если соглашение уже подписано?
Если соглашение уже подписано, но возникли сомнения относительно его условий, не все потеряно. В некоторых случаях возможно его оспорить в судебном порядке, особенно если удастся доказать:
- Введение в заблуждение при подписании документа.
- Подписание под давлением — угрозами или шантажом.
- Непонимание содержания документа, например, подписание не того текста.
Для этого потребуются соответствующие доказательства: переписка, свидетельские показания или аудиозаписи. Если же ситуация обостряется, важно своевременно обращаться с претензией к работодателю и в трудовую инспекцию, а также не забывать о своих правовых инструментах.
