Российский рынок труда переживает серьезные изменения: работники поколения Z, родившиеся между 1996 и 2005 годами, страдают от массового эмоционального выгорания, что может привести к существенному нехватке кадров. Эксперты бьют тревогу из-за того, что молодые специалисты покидают свои рабочие места с невероятной частотой, не в силах справиться с профессиональным стрессом, сообщает Дзен-канал "КОММЕНТАРИЙ №1".
Негативные тенденции среди зумеров
По результатам последних исследований, молодые работники меняют свои места трудоустройства примерно каждые 1,5-2 года. Каждый третий зумер регулярно ощущает симптомы профессионального выгорания, что косвенно указывает на их высокие требования к балансу работы и личной жизни, стремление к самореализации и чувствительность к токсичной рабочей среде. Эти факторы ставят их в ряд самых нестабильных сотрудников за последние десятилетия.
«Зумеры не хотят жертвовать своим психическим здоровьем ради карьерного роста. Если они чувствуют давление или отсутствие смысла в своей работе, они уходят, даже не дождавшись повышения», — делятся мнением специалисты по управлению человеческими ресурсами.
Пенсионеры как альтернативный кадровый ресурс
На фоне демографической ямы и массовой утечки молодежи работодатели пересматривают свои подходы к кадровой политике. Неожиданным резервом для закрытия вакансий могут стать работающие пенсионеры — люди старше 60 лет, которые сохраняют активность и интерес к труду.
Преимущества возрастных работников очевидны: высокая лояльность к компании, богатый жизненный опыт, стрессоустойчивость и большая ответственность. В отличие от молодежи, представители старшего поколения ценят стабильность и редко меняют работу по эмоциональным причинам.
Будущее труда в разных поколениях
По прогнозам экспертов, в ближайшие годы число работающих пенсионеров в экономике будет только расти. Это означает, что компаниям придется адаптироваться к различным возрастным группам, предлагая молодым людям комфортную психологическую среду и возможности для карьерного роста, а старшему поколению — гибкие графики и достойные условия труда.
Кадровый кризис уже не за горами, и его решение потребует комплексного подхода, учитывающего потребности всех возрастных групп на рынке труда.
