Конфликт между работником и работодателем может иметь самые неожиданные последствия, о чем говорит невероятная история гражданки Б., которая, казалось бы, вела стандартный трудовой спор. Все началось с простой просьбы о выдаче трудовой книжки, но закончилось уголовным делом и судимостью.
Обострение конфликта
Женщина работала заместителем директора в спортивной школе, однако после увольнения по собственному желанию столкнулась с отказом получить свою трудовую книжку. Руководство школы, отказываясь добровольно выдать документ, не отправляло его и почтой. В результате, гражданка Б. не могла устроиться на новую работу практически полтора года.
В конце концов, трудовую книжку ей выдали, но без записи об увольнении. Это стало последней каплей, и женщина подала иск в суд, потребовав не только исправить трудовую книжку, но и выплатить ей задолженность по зарплате, которая составила более 4 миллионов рублей.
Судебные перипетии
Суд первой инстанции встал на сторону Б., посчитав, что работодатель нарушил статью 84.1 Трудового кодекса. Суд признал, что трудовую книжку необходимо было выдать в день увольнения, а отсутствие уведомления о ее получении легло на плечи работодателя. Доводы о том, что сама женщина не обращалась за трудовой, были отвергнуты. Однако размер компенсации был уменьшен до 2,85 миллиона рублей, что также было подтверждено апелляцией.
Тем не менее, после этого ситуация приняла драматический оборот. Директор спортивной школы, недовольный решением суда, обратился в полицию с заявлением, что Б. якобы намеренно не забирала трудовую книжку, рассчитывая на получить внушительную компенсацию. Дело было возбуждено, и вскоре выяснилось, что женщина подделала письмо от несуществующей компании, которая якобы отказалась её нанять из-за отсутствия трудовой книжки.
Ответственность за мошенничество
В результате разбирательств женщину признали виновной по части 4 статьи 159 Уголовного кодекса России за мошенничество в особо крупном размере. Ей назначили три года лишения свободы условно с испытательным сроком. Позже апелляция и кассация оставили приговор в силе, что подчеркивает серьезность последствий даже для казалось бы незначительных трудовых споров.
