В небольшом городском магазине одежды работала администратор Марина. Глядя на её трудолюбие, можно было сказать, что она была незаменимым помощником: принимала товары, контролировала графики и поддерживала порядок. Несмотря на небольшую зарплату, работа приносила удовлетворение. Однако всё изменилось в один момент, когда при инвентаризации была обнаружена внушительная недостача — почти 150 тысяч рублей.
Сложная ситуация на работе
Хозяин магазина, известный своим строгим характером, вызвал Марину к себе в кабинет. «Это твоя вина, — заявил он, не оставляя места для сомнений. — Ты администратор, значит, отвечаешь за всё. Пиши объяснительную и готовься покрыть ущерб». В этот момент Марина испытала шок: ведь товар принимали и другие сотрудники, а система видеонаблюдения оставляла желать лучшего. Более того, сам владелец нередко уносил вещи, объясняя это «подарками» своим друзьям.
Когда Марина отказалась подписывать документы, хозяин не растерялся и уволил её по статье, сославшись на утрату доверия, и даже удержал часть её зарплаты. Испытав острую боль от несправедливости, Марина решила не сдаваться.
Путь к справедливости
Обратившись за помощью к юристу, она узнала, что:
- Удержание полной суммы убытков было незаконным: ответственность работника наступает только при наличии договора о полной материальной ответственности.
- Администратор не отвечает за весь магазин, а лишь за свою зону работы.
- Согласно трудовому законодательству, увольнение «по утрате доверия» должно быть обосновано конкретными доказательствами.
Ознакомившись с этими нюансами, Марина решила подать иск в суд, требуя восстановления на работе, выплаты зарплаты за время простоя и компенсации морального ущерба.
Судебная битва и её последствия
Процесс длился почти полгода. Работодатель уверен, что у него есть козыри в руках, но на заседании суда его охватило замешательство, когда судья спросил о доказательствах вины Марины. Документов не оказалось, а записи с камер также не помогли: они не работали должным образом.
В итоге суд признал увольнение незаконным. Марина вернулась на свою должность, а также получила около 300 тысяч рублей за полгода вынужденного простоя и 50 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Скандал распространился по городу, и репутация владельца магазина резко пошатнулась. Многие начали осознавать, стоит ли продолжать работу под началом такого человека, а сама Марина, получив новую смелость, в конечном итоге уволилась по собственному желанию, но уже с деньгами на руках.
