В 2025 году в России существует уникальная возможность для работающих пенсионеров — уволиться без необходимости отрабатывать 14 дней. Это условие открывает новые горизонты для тех, кто хочет быстрее начать новый этап жизни. Давайте рассмотрим, как именно можно воспользоваться этим правом, и что для этого нужно знать.
Пенсионеры: пора освобождаться от обязательств
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, пенсионеры, которые достигают установленного возраста выхода на пенсию, могут уволиться, указав причину «в связи с выходом на пенсию». Это право закреплено в части 3 статьи 80 ТК РФ. Работодатель обязуется уволить пенсионера в день, указанный в его заявлении, без необходимости отработки двухнедельного срока.
Важные моменты, о которых нужно помнить:
- Право на увольнение без отработки используется один раз. После этого, при последующих увольнениях, пенсионер должен будет соблюдать стандартные нормы трудового законодательства и отрабатывать 14 дней.
- Работодатель не имеет права отказать в увольнении. При правильном оформлении заявления пенсионер сможет избавиться от лишних трудностей.
Как правильно составить заявление об увольнении
Чтобы заявку на увольнение приняли, пенсионеру необходимо следовать нескольким простым правилам:
- Корректная формулировка. В заявлении должно быть указано, что увольнение происходит «в связи с выходом на пенсию».
- Определение даты увольнения. Пенсионер сам указывает день, когда хочет быть уволенным.
- Ссылка на закон. Желательно указать часть 3 статьи 80 ТК РФ для подтверждения своих прав.
Что делать, если право уже использовано?
Если пенсионер ранее воспользовался своим правом на увольнение без отработки, ему придется отработать стандартные 14 дней или найти другой способ рано покинуть рабочее место: договориться с работодателем либо уволиться по соглашению сторон.
С недавними изменениями, начиная с 2025 года, пенсионерам снова начали индексировать их пенсии. Это означает, что увольнение не повлияет на размер их денежных выплат, что добавляет уверенности тем, кто хочет закончить свою трудовую карьеру.
Наконец, стоит помнить, что закон стоит на стороне пенсионеров. Если рабочие условия становятся невыносимыми, и работодатель отказывается увольнять, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. "
