Актуальность вопроса
В 2025 году начал действовать весенний призыв, который, по указу Президента, продлится до середины июля. В этом призыве предполагается призвать около 160 000 мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, что создает серьезные вызовы для работодателей. Если в компании есть сотрудники, подлежащие призыву, необходимо подготовиться к их увольнению в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Неверное оформление может привести к штрафам до 400 000 рублей для фирмы.
Кто может быть призван?
- Возрастные рамки: 18–30 лет; верхняя граница была повышена с 27 лет.
- Критерии: Граждане России, ставшие на воинский учет, без оснований для отсрочки.
- Кто не подлежит призыву: Отцы двух и более детей или детей с инвалидностью, IT-специалисты аккредитованных организаций и граждане, признанные негодными к службе.
Алгоритм действий для работодателей
Чтобы увольнение прошло гладко, работодателю необходимо придерживаться определенного порядка действий:
- Шаг 1: Вручение повестки. Если документ поступил в компанию, его должен вручить сотрудник, ответственный за воинский учет, и оформить вручение под подпись. Срок передачи — не позднее чем за три дня до явки в военный комиссариат.
- Шаг 2: Определение даты увольнения. Последним рабочим днем будет день, предшествующий явке в военкомат, указанной в повестке (например, если явка 22 октября, увольнение — 21 октября).
- Шаг 3: Оформление приказа об увольнении. Возможно использование формы Т-8 или собственного документа с указанием основания для увольнения. В трудовой книжке также следует указать ту же формулировку.
- Шаг 4: Расчет выплат. Необходимо произвести расчет зарплаты за фактически отработанные дни, выплату за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двух недель среднего заработка.
Игнорирование этих шагов может вызвать серьезные последствия как для работника, так и для работодателя, поэтому важно быть внимательным к каждому этапу процесса.
