Фразы типа «Лучше по-хорошему, напишите заявление по собственному желанию» становятся обыденностью в офисах России. За подобными словами часто стоит давление, страх и несоблюдение трудового законодательства.
Что на самом деле происходит?
Когда работодатели предлагают уволиться по собственному желанию, но сотрудник не хочет расставаться с работой — это явное давление. Даже если улыбаются и уверяют, что «так будет лучше», такое поведение часто связано с попытками заставить человека покинуть компанию против его желания.
Важно: если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину, его увольнение без весомых оснований не является законным. Трудовой кодекс защищает работников от произвольных увольнений.
Знаки давления со стороны работодателя
- «Вас могут уволить по статье. Не портите себе трудовую».
- «Отдел расформируют, всё равно никого не оставят».
- «Лучше сейчас уйти, чем потом…».
- «Уже нашли вам замену».
Все эти фразы являются примерами психологического давления, которое является незаконным.
Что делать, если вас пытаются уволить?
Истории из реальной жизни подтверждают, что работники не остаются беззащитными. Например, бухгалтер Анна из Самары, столкнувшись с давлением со стороны директора, записала разговор на диктофон и подала жалобу в Государственную инспекцию труда. После проверки компания понесла штрафные санкции, а Анна смогла продолжить свою работу, став более защищенной от попыток давления.
