В мире, где забота о детях нередко ложится на плечи бабушек и дедушек, вопрос: «Можно ли бабушке оформить декрет на внука?» становится все более актуальным. Многие мамы делятся в чатах новостями о том, что их родители взяли «декрет», но как это на самом деле работает?
Что говорит закон о декрете
На самом деле в российском трудовом законодательстве понятие «декрет» не существует. Однако есть два типа отпусков:
- по беременности и родам — этот отпуск доступен только для женщин, которые родили или усыновили ребенка;
- по уходу за ребенком — этот отпуск могут оформить и другие родственники, включая бабушек.
Как правило, бабушка не может претендовать на отпуск по беременности, но вправе взять отпуск по уходу за внуком, который длится до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Финансовые аспекты: что положено бабушке
Если отпуск будет оформлен корректно, бабушка может рассчитывать на пособие, которое составляет 40% от ее средней заработной платы. В 2025 году максимально допустимая сумма составляет приблизительно 69 000 рублей, тогда как минимальная — 10 000 рублей. При этом бабушка имеет возможность работать неполный рабочий день или выполнять свои обязанности удаленно без потери выплат.
Однако если бабушка не трудоустроена официально, то, к сожалению, выплачивать ей пособие никто не будет, что необходимо учитывать при принятии решений.
Как оформить отпуск по уходу за внуком
Чтобы бабушка смогла получить отпуск по уходу за внуком и соответствующее пособие, необходимо учесть следующие шаги:
- Родители внука должны отказаться от получения пособия;
- Потребуются справки с места работы родителей или из центра занятости;
- Бабушке потребуется предоставить документы, подтверждающие родство (например, свидетельства о рождении).
Важно заметить, что работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска, так как закон защищает интересы семьи.
