Работа в праздничные дни: закон и права работников
Во время майских праздников накопилось множество вопросов о том, как правильно организовать работу и оплату за нее. Работников нередко вызывают на смену, и важно понимать, как это регламентируется законом.
Для того чтобы работник мог трудиться в выходной или праздничный день, необходимо наличие письменного распоряжения работодателя и согласия сотрудника. Это правило касается любых ситуаций, когда труд в эти дни является исключением.
Что положено за работу в выходные?
- Если работник трудится в праздник, ему полагается либо компенсация в двойном размере, либо дополнительный день отдыха. Это обеспечивает законный механизм защиты прав сотрудников.
- При выборе отгула за праздничный день оплата осуществляется как за обычный рабочий день, при этом выходной не подлежит дополнительной оплате.
Когда согласие не требуется?
Существует ряд исключений, при которых на привлечение работника к работе в праздничные дни можно не запрашивать согласие:
- Необходимость для обслуживания населения или неотложного ремонта.
- Работа творческих работников и сотрудников СМИ, если это прописано в локальных актах или трудовом договоре.
- Сотрудники предприятий, работающих круглосуточно.
- Экстренные меры для предотвращения катастроф или ликвидации последствий стихийных бедствий.
С точки зрения трудового законодательства, с марта 2025 года все неиспользованные отгулы должны в обязательном порядке компенсироваться сотруднику при увольнении. Дополнительный день отдыха можно взять в течение года с момента работы в праздничный день или присоединить его к отпуску за тот же период.
