Ситуация, когда работодатель активно настаивает на увольнении «по собственному желанию», становится всё более распространённой. Важно знать, что никто не имеет права принуждать к такому решению. Давайте рассмотрим, как действовать в подобных случаях.
Законные основания для увольнения
Согласно статьям трудового законодательства, работодатель может уволить сотрудника лишь в строго определённых случаях. Вот основные причины, по которым увольнение может считаться законным:
- Ликвидация предприятия.
- Сокращение численности или штата работников.
- Нарушение трудовой дисциплины.
- Недостаточная квалификация сотрудника.
- Утрата доверия со стороны руководства.
Если вы не подпадаете под один из этих пунктов, увольнение без вашего согласия не имеет права иметь место.
Действия при давлении со стороны начальства
Когда работодатель активно пытается заставить вас написать заявление об увольнении, следуйте этим рекомендациям:
- Сохраняйте спокойствие. Не поддавайтесь панике и не спешите подписывать бумаги. Дайте себе время на обдумывание.
- Запрашивайте официальные основания. Если вам угрожают увольнением «по статье», попросите предоставить документальные подтверждения ваших нарушений.
- Обращение в контролирующие органы. Если давление не прекращается, следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Закон на вашей стороне!
Кроме того, полезно вести записи разговоров с работодателем — это может послужить доказательством неправомерных действий.
Увольнение по соглашению сторон: нюансы
Вместо того чтобы поддаваться давлению, можно рассмотреть возможность увольнения по соглашению сторон. Если вы решитесь на этот шаг, доверяйте только официальному документу, в котором должны быть прописаны:
- Сумма компенсации.
- Сроки и детали выплат.
- Условия, касающиеся, например, оплаты отпуска или премий.
Не поддавайтесь на устные обещания — они не имеют юридической силы. Убедитесь, что все условия зафиксированы письменно, и только тогда подписывайте документы. Если вас пытаются уволить незаконно, важно защищать свои права и быть готовым к придиркам со стороны начальства, поэтому стоит параллельно искать другие возможности трудоустройства.
