В центре внимания оказался случай, когда один из работников предприятия оставил своё рабочее место по причине чрезмерной жары. Измеренная температура в цехе превысила +30 °C, что вызвало недовольство рабочего, сообщает Дзен-канал "Просто о сложном".
Спорная ситуация и её последствия
После того как мужчина самовольно покинул своё рабочее место, ему был объявлен выговор и лишение премии. Это решение вызвало бурный отклик — рабочий решил обжаловать его в суде.
Причины ухода с рабочего места
Рабочий уверяет, что уже сообщал своему бригадиру о том, что температура на рабочем месте превышает допустимые нормы. Профсоюз, в свою очередь, неоднократно обращался к руководству с настоятельными просьбами проводить контрольные замеры микроклимата. Однако инициативу не поддержали.
В результате профсоюз самостоятельно организовал замеры температуры в цехах. Результаты замеров стали основой для аргументации рабочего в суде.
Разбирательство в суде
На суде ответчик пытался отвергнуть данные профсоюза, утверждая, что замеры были произведены без использования профессиональных приборов. Кроме того, он упомянул, что остальные работники завершили свои смены в тот день.
Тем не менее, суд пришёл к выводу, что работодатель не смог доказать, что обеспечил своим подчинённым безопасные условия труда. В итоге решение было принято в пользу истца, что стало важным прецедентом в области трудового законодательства (Челябинский облсуд, №11-2024 /2024).
